现在新调来一个总监,为了能让自己的人进来,把他降为普通服务员,薪水是没有降的,这个可以申请劳动仲裁吗?
更新时间：2024-04-19 10:54:06人浏览
问题描述：
您好，我老婆在酒店里，本来是高级服务员，现在新调来一个总监，为了能让自己的人进来，把他降为普通服务员，薪水是没有降的，这个可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，针对您老婆被降职的情况，可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行、变更劳动合同发生的争议属于劳动仲裁范围。降职虽未降薪，但如涉及劳动合同约定的岗位变动，未经双方协商一致，可能构成违法变更。不及时处理，可能影响劳动者权益和工作稳定性。
2024-04-19 10:51:53
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您好，针对您老婆的情况，处理方式如下：
1. 如双方同意调岗，可签订书面协议；
2. 不同意调岗，可要求恢复原职或协商解除劳动合同；
3. 如单位拒绝恢复或协商，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗无效并可能获得赔偿；
4. 仲裁前建议咨询专业律师，评估胜算及赔偿金额。
1. 如双方同意调岗，可签订书面协议；
2. 不同意调岗，可要求恢复原职或协商解除劳动合同；
3. 如单位拒绝恢复或协商，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗无效并可能获得赔偿；
4. 仲裁前建议咨询专业律师，评估胜算及赔偿金额。
2024-04-19 10:52:06
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针对降职问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。在选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁，确保权益得到保障。
2024-04-19 10:54:06
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