12日休了小产假,5号公司调休清明节?
更新时间：2024-04-19 10:54:06人浏览
问题描述：
你好，我3月28日到4.12日休了小产假，期间4.5号公司调休清明节.现在公司要求.4.13日今天补.4月.5号的班，这种情况我需要补班吗
3位律师解答
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您好，不需要补班。根据相关法律，产假是女职工的法定权益，期间公司不能要求您补班。若公司要求补班，属于变相剥夺您的法定权利，您有权拒绝。若公司坚持要求，可要求其支付加班费。若不及时处理，可能导致您的权益受损，影响工作积极性和职业发展。
2024-04-19 10:51:45
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您好，不需要补班。具体操作如下：
1. 直接拒绝公司的补班要求，明确告知公司自己在产假期间，享有法定权益，公司不能要求补班。
2. 若公司坚持要求补班，可与公司进行协商，要求支付加班费或提供其他合理补偿。
3. 若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
以上是针对您问题的不同处理方式和具体操作，希望能对您有所帮助。
1. 直接拒绝公司的补班要求，明确告知公司自己在产假期间，享有法定权益，公司不能要求补班。
2. 若公司坚持要求补班，可与公司进行协商，要求支付加班费或提供其他合理补偿。
3. 若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
以上是针对您问题的不同处理方式和具体操作，希望能对您有所帮助。
2024-04-19 10:52:05
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针对您的情况，通常有两种处理方式：一是直接拒绝公司的补班要求，因为产假期间您享有法定权益；二是与公司协商，若必须补班，则要求支付相应的加班费。具体选择应根据个人情况和公司政策来决定，但无论如何，都应维护自己的合法权益。
2024-04-19 10:54:06
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