职工患病向公司提出解除劳动合同要不要支付违约金
更新时间：2024-04-19 09:30:19人浏览
问题描述：
职工患病向公司提出解除劳动合同要不要支付违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171999人 · 响应时间 平均2分钟内
职工患病向公司提出解除劳动合同，通常不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因健康原因无法继续工作，有权提前通知用人单位解除劳动合同。但请注意，具体操作需遵循法律程序，否则可能影响权益。
2024-04-19 09:27:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175671人 · 响应时间 平均1分钟内
职工患病可提出解除劳动合同。具体操作上，如双方协商一致，可签订解除协议；若协商不成，职工应提前三十日书面通知公司，并确保通知符合法律要求。在医疗期内，公司不得单方解除劳动关系。若遇纠纷，可申请仲裁或提起诉讼。
2024-04-19 09:28:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130681人 · 响应时间 平均2分钟内
职工患病提出解除劳动合同时，常见处理方式有协商解除和依法解除。协商解除需双方达成一致，约定解除条件和补偿等；依法解除则需劳动者提前书面通知用人单位，并确保操作符合《劳动合同法》规定。选择方式时，应考虑自身权益和合法性。
2024-04-19 09:30:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同违约金合法吗
解除劳动合同违约金合法，双方当事人可以在签订劳动合同时约定违约金，需要支付违约金的情形包括劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定。解除劳动合同一年内仲裁有
解除劳动合同
人浏览
法律分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同违约金的法律规定
违规解除劳动合同需要支付一定数额的违约金，违约金的数额按照当事人之间的约定确定。那么，解除劳动合同违约金的法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同解除和终止
人浏览
劳动合同解除违约金怎么算
在合同纠纷中，时常因为“违约金过高”而导致用人单位与劳动者之间产生纠纷，但是不管是双方哪一方违背了劳动合同，都是要承担这份违约金的。那么劳动合同解除违约金怎么算
合同解除
人浏览
员工在正常情况下解除劳动合同的，不需要付违约金；但是没有工作至约定的服务期年限或者违反竞业限制条款，给用人单位带来损失的，需要按约定向其支付违约金；认为违约金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拦路者是什么意思呢？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解约需要违约金。只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同，除违反服务期约定、保密约定或者竞业限制约定的，不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工在正常情况下解除劳动合同的，不需要付违约金；但是没有工作至约定的服务期年限或者违反竞业限制条款，给用人单位带来损失的，需要按约定向其支付违约金；认为违约金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、解除或者终止劳动合同的，经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间和劳动者工资确定怎样支付，支付的标准如下：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司解雇员工依据最新劳动法规定的赔偿方式如下：1、应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司倒闭员工赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
