外企能以未达到绩效辞退老员工吗
更新时间：2024-04-19 06:36:06人浏览
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外企能以未达到绩效辞退老员工吗
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外企若以未达到绩效为由辞退老员工，必须确保有充分的事实和法律依据，且操作程序合法。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这可能构成违法辞退。违法辞退的后果严重，用人单位可能需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若处理不当，不仅会影响企业声誉，还可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
2024-04-19 06:33:56
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对于未达到绩效的老员工问题，处理方式因情况而异：
1. 若员工有改进意愿和能力，可提供培训和辅导资源，帮助其提升绩效。
2. 若员工绩效持续不佳且无改进迹象，应依法进行绩效面谈和书面警告。
3. 在经过上述步骤后，若员工绩效仍未改善，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并确保操作程序合法、证据充分。
在处理过程中，应充分尊重员工权益，遵循公平、公正、公开的原则。
1. 若员工有改进意愿和能力，可提供培训和辅导资源，帮助其提升绩效。
2. 若员工绩效持续不佳且无改进迹象，应依法进行绩效面谈和书面警告。
3. 在经过上述步骤后，若员工绩效仍未改善，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并确保操作程序合法、证据充分。
在处理过程中，应充分尊重员工权益，遵循公平、公正、公开的原则。
2024-04-19 06:34:04
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在处理未达到绩效的老员工问题时，外企通常有两种选择：一是通过培训和辅导帮助员工提升绩效，二是依法解除劳动合同。选择哪种方式应基于具体情况和法律法规的判断。若员工有改进可能且愿意努力，培训和辅导是更人性化的选择；若员工绩效持续不佳且无法改善，依法解除劳动合同可能是必要的措施。
2024-04-19 06:36:06
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