从21年9月份开始因单位工程变少,签的是无固定期限合同,已经在单位干了15年,我在一家建筑施工企业上班?
更新时间：2024-04-19 00:42:05人浏览
问题描述：
我在一家建筑施工企业上班，已经在单位干了15年，签的是无固定期限合同。从21年9月份开始因单位工程变少，单位口头通知我们在家待岗，已经一年多了，现在听说公司要裁员，我想咨询一下像我这种情况，如果被裁员的话应该怎么要求赔偿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果被裁员，您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您已工作15年，因此理论上可以获得15个月工资的经济补偿。若公司无故辞退，应支付双倍补偿。请及时与公司沟通并确保您的权益不受损害。
2024-04-19 00:40:05
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被裁员时，您应首先与公司确认赔偿事宜。具体操作包括：1）核对工作年限和工资标准，确保补偿金计算准确；2）了解公司裁员原因和程序，判断是否合法；3）与公司协商赔偿方式和时间，尽量达成书面协议；4）如协商无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，建议保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-04-19 00:40:17
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临裁员时，您可以选择与公司协商赔偿事宜，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择协商可以更快达成共识，而选择仲裁则需要一定时间和流程，但可能获得更公正的结果。在决定前，建议充分了解两种方式的利弊并咨询专业法律意见。
2024-04-19 00:42:05
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