被用工单位退回劳务公司，劳务公司给发最低工资标准，让每天正常上下班来公司报道这样合理吗？
更新时间：2024-04-18 14:44:04人浏览
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被用工单位退回劳务公司，劳务公司给发最低工资标准，让每天正常上下班来公司报道，这样合理吗
3位律师解答
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被退回劳务公司后，只发最低工资并要求正常上下班可能不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资和工时都受到法律保护，仅支付最低工资而要求正常出勤，可能违反了劳动法对劳动者权益的保障。建议及时咨询劳动监察部门或律师，保护自己的合法权益。若长期不处理，可能会面临收入减少、权益受损等不良后果。
2024-04-18 14:41:58
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被退回后仅发最低工资，应首先与劳务公司沟通。常见处理方式有：1. 协商调整工作内容或重新安排岗位；2. 要求按照合同约定支付工资；3. 若劳务公司不配合，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时，需权衡时间、精力和可能的赔偿，优先选择沟通协商的方式。
2024-04-18 14:42:06
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遭遇此类情况，你可以：1. 查看劳动合同和劳务派遣协议，了解自身权益；2. 与劳务公司和用工单位沟通，要求合理解释和调整；3. 准备相关证据，如工资单、出勤记录等，以便维权时使用；4. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请或向法院提起诉讼。务必根据自身情况选择合适的维权方式。
2024-04-18 14:44:04
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