公司不想给加班费，4月变更考勤确认表，只写本月上班总天数，但没有显示周末加班的情况可以被认为是有加班费吗？
更新时间：2024-04-18 14:44:04人浏览
问题描述：
公司不想给加班费，4月变更考勤确认表，只写本月上班总天数，但没有显示周末加班的情况，之前是有具体每一天的考勤情况，但新的考勤表没有了，如果签了新的考勤确认表，那么对加班费的追讨是否有问题？如果在签名栏备注本月周六日上班共3天，可以被认为是有加班费吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签新的考勤确认表可能对加班费追讨产生影响，因为表上没有显示周末加班情况。但备注栏注明周六日上班共3天，可作为加班证据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付加班工资。若无充分证据，可能难以追讨加班费。
2024-04-18 14:41:54
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对于加班费问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理时效和成本等因素。若证据充分，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决，可考虑协商或投诉。
2024-04-18 14:42:06
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针对加班费问题，具体操作如下：
1. 收集加班证据，如加班审批表、支付协议等；
2. 与公司沟通，要求支付加班费；
3. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；
4. 投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
若考勤确认表无加班记录，但备注栏注明加班天数，可作为证据。在签名前，应仔细核对考勤记录，确保与实际加班情况相符。
1. 收集加班证据，如加班审批表、支付协议等；
2. 与公司沟通，要求支付加班费；
3. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；
4. 投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
若考勤确认表无加班记录，但备注栏注明加班天数，可作为证据。在签名前，应仔细核对考勤记录，确保与实际加班情况相符。
2024-04-18 14:44:04
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