员工入职时未签订劳动合同，要求补交社保，支付双倍工资，但在岗期间经常性请假
更新时间：2024-04-18 14:12:06人浏览
问题描述：
员工入职时未签订劳动合同，要求补交社保，支付双倍工资，但在岗期间经常性请假，180天上了75天班
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员工经常请假，尽管可能影响其实际出勤天数和工作表现，但这并不影响其依法享有的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；未交社保的，可以要求补缴社保或以现金补偿。因此，即使员工在岗期间请假较多，只要其仍为该公司员工，就有权要求公司依法支付双倍工资和补缴社保。
2024-04-18 14:09:52
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员工请假过多并不构成公司不支付双倍工资或补缴社保的合法理由。无论员工出勤情况如何，只要未签订劳动合同和未缴纳社保，公司都应依法承担相应责任。然而，公司可以就员工的出勤问题制定内部规章制度，对频繁请假的员工进行警告或处罚，但这并不影响员工依法享有的劳动权益。
2024-04-18 14:10:17
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员工为维护自己的劳动权益，可采取以下措施：首先，收集并保存与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等；其次，了解相关法律法规，明确自己的权益；再次，与公司进行协商，要求支付双倍工资和补缴社保；最后，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律救济。
2024-04-18 14:12:06
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