在单位工作十四年四个月了，单位现在在原有的工资上降薪百分之三十。请问可以提出离职的同时提出补偿吗？
更新时间：2024-04-18 13:08:03人浏览
问题描述：
在单位工作十四年四个月了，单位现在在原有的工资上降薪百分之三十。请问可以提出离职的同时提出补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以提出离职并要求补偿。单位在未与您协商一致的情况下单方面降薪，违反了《劳动合同法》的规定。您有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。若不及时处理，可能会影响您的劳动权益和经济利益。
2024-04-18 13:05:52
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您可以提出离职并要求补偿。具体操作上，首先建议与单位沟通，表达不同意降薪的立场，并要求恢复原工资待遇。若沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据，并主张您的权益。仲裁结果出来后，若单位不执行，您可以向法院申请强制执行。
2024-04-18 13:06:06
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处理方式通常有两种：一是与单位协商解决，恢复原有工资或达成离职补偿协议；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。选择哪种方式需根据实际情况判断，如单位态度、证据充分性等。
2024-04-18 13:08:03
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