试用期无工作过失，但是被不符合录用劝退该怎么办。?
更新时间：2024-04-18 11:36:05人浏览
问题描述：
试用期无工作过失，但是被不符合录用劝退该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107266人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期无过失但被劝退，应了解劝退的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同。若无过失却被劝退，建议与用人单位沟通并保存证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的权益。忽视此问题可能导致不公正对待和权益受损。
2024-04-18 11:34:00
咨询我
已帮助185357人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期被劝退，应分情况处理。若确实不符合录用条件，可与用人单位协商，了解改进空间或寻求其他职位。若认为劝退不公正，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-04-18 11:34:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177722人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被劝退，处理方式可多样。一方面，可以与用人单位沟通，了解具体原因并尝试协商解决；另一方面，若认为劝退不合理，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人情况和实际证据，权衡利弊后做出决定。
2024-04-18 11:36:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好根据您的描述劳动仲裁处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿吗
我们在试用期的时候很多单位都不会跟劳动者签订劳动合同，而是会跟劳动者约定一个试用期的时间，如果劳动者在试用期没签合同被辞退有补偿吗？下面法律快车小编为您解答。试
劳动法
人浏览
您好，公司有给辞退通知书吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要付给其经济补偿，但要依法为该劳动者结清工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
收集证据直接协商解决
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
