请问我在家休产假，公司莫名解除我的劳动合同，我该如何围权
更新时间：2019-04-23 22:10:46人浏览
问题描述：
请问我在家休产假，公司莫名解除我的劳动合同，我该如何围权
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157923人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳社会保险。
2019-04-23 21:51:49
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助103826人 · 响应时间 平均2分钟内
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019-04-23 21:59:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174236人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-23 22:10:46
咨询我
已帮助108965人 · 响应时间 平均2分钟内
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019-04-23 22:09:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间用人单位能否解除劳动合同
产假期间用人单位能否解除劳动合同产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出
解除劳动合同
人浏览
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
她该如何休产前假和产假
网友许小姐是在今年9月份得知自己怀孕的，当时工作较为轻松并没有在意，但是进入11月份后工作量突然增加，许小姐感到身体不适，遂向单位提出休假。因为到11月份后许小
女工保护
人浏览
休完产假一上班单位就以合同期满为由与我解除劳动合同，这样合法吗？
休完产假一上班单位就以合同期满为由与我解除劳动合同，这样合法吗？问：我是一家企业的女职工，与单位签了5年的劳动合同，恰恰在我休产假期间合同到期，等我休完产假上班
律师法解读
人浏览
你好，如果用人单位违法辞退，可以要求支付赔偿金。休产假期间可以要求支付产假工资等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向当地劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法，当事人需要承担双倍工资赔偿。但是员工私自离岗出去发生交通事故，不属于工伤，单位如果没有过错，无需承担责任，但是可以从人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同没到期公司属于违约，可以按合同规定的申请赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以用法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上购物中消费者权益保护
网络购物成为主流，但消费者权益保护面临挑战。电子证据认定难、信息保护不足、赔偿到位率低等问题亟待解决。本文提出完善电子证据认定规则、建立网购仲裁组织机制等措施。
网购侵权
人浏览
你好，要看协议如何约定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
治安拘留行政处罚哪个严重
治安拘留与行政处罚有何不同？行政处罚与行政处分又有什么区别？本文将详细解读这两种法律概念的区别与联系，并探讨公安机关在行使行政处罚权时需要注意的问题。
治安管理处罚法
人浏览
你好，按照约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，各种网贷或者信用卡逾期后，可能会面临各种骚扰特别是上门等催收行为，最好协商还款，债务优化等，解决问题。避免各种催收行为带来不必要的影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，基本都是诈骗套路。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询