然后他们不给我新奖励，我想问一下如何解决这种情况！然后他们就不给我新人奖励了。
更新时间：2024-04-16 13:34:14人浏览
问题描述：
你好！我是一名美团骑手，我已经工作了一个多月，有一个新奖励是700，一个月后，但我提前一个月告诉他们我下个月离开，然后他们不给我新奖励，不要说，我做了一个多月没有说，我提前告诉他们没有人说，直到今天支付工资告诉我提前预计离开没有新奖励，这不是欺骗吗？入职时说有各种补贴吸引你入职。入职后，我想拖延各种问题扣除骑手的钱。我想问一下如何解决这种情况！我是美团骑手。我已经工作了一个多月了。一个新人的奖励是700，一个月后就发了。但是，我提前一个月告诉他们，我下个月就离开了，然后他们就不给我新人奖励了。我进公司的时候没说。我已经工作了一个多月了，没说。我
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法律分析：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-04-16 13:33:46
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