请问一下岗位损失原料要员工还赔30%的规定
更新时间:2024-04-16 07:54:04人浏览
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请问一下岗位损失原料要员工还赔30%的规定
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这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意,定损后需要全赔,且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等,如果是重大过失,一般情况下不需要全赔,企业如果有公司章程,可按公司规章。
劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达重大损害的标准,具体标准由公司规章制度规定,公司可以以严重失职,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。
同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工违章造成损失单位能否直接起诉索赔
公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。
一方面,公司向方某索赔属于劳动争议范畴。另一方面,应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。
因此,只有先经过仲裁,才可以向法院起诉。
劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达重大损害的标准,具体标准由公司规章制度规定,公司可以以严重失职,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。
同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工违章造成损失单位能否直接起诉索赔
公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。
一方面,公司向方某索赔属于劳动争议范畴。另一方面,应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。
因此,只有先经过仲裁,才可以向法院起诉。
2024-04-16 07:54:04
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