公司违法裁员，有一年没签劳动合同
更新时间：2024-04-15 16:48:04人浏览
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公司违法裁员，有一年没签劳动合同
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首先，你在公司工作一年未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应视为已签订无固定期限劳动合同，公司需自应订立之日起向你支付二倍工资。其次，若公司违法裁员，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-15 16:45:40
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如果你认为公司违法裁员，确实可以直接提起劳动仲裁。在提起仲裁前，建议收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明你的权益受到侵害。同时，了解当地的劳动仲裁程序和要求，按照规定的流程进行申请，以便更好地维护自己的合法权益。
2024-04-15 16:46:04
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从法律角度，公司违法裁员应承担的法律责任主要包括支付经济补偿或赔偿金、赔偿劳动者因此遭受的损失以及可能面临的行政处罚。经济补偿或赔偿金的计算标准根据劳动者的工资和在公司的工作年限来确定。同时，公司还可能因违法行为被劳动监察部门处以罚款或其他行政处罚。
2024-04-15 16:48:04
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