未毕业实习生,工作89天时被辞退,理由是公司困难无法提供岗位
更新时间:2024-04-15 16:40:13人浏览
问题描述:
未毕业实习生,工作89天时被辞退,理由是公司困难无法提供岗位,现有2个多月的工资未发,签了三方协议,请问这种情况公司需要支付补偿吗
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可以与用人单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同,可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第三,试用期内被证明不符合录用条件,被辞退是经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第三,试用期内被证明不符合录用条件,被辞退是经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2024-04-15 16:40:13
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