员工辞职后又回到了原来的公司，补偿怎么算？
更新时间：2024-04-09 00:50:30人浏览
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员工辞职后又回到了原来的公司，现在公司面临破产，补偿怎么算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司破产对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-09 00:50:24
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您好，公司倒闭分两种情况：1、如未申请破产，根据您的工作年限要求支付经济补偿金；2、歇业按劳动法规定补偿
2024-04-09 00:50:30
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