劳动仲裁举证期限届满什么时间
更新时间：2024-04-05 15:48:07人浏览
问题描述：
劳动仲裁举证期限届满什么时间
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186212人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁举证期限不超过十五日。具体期限计算如下：
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准；
2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日；
3、举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。
：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
申请劳动仲裁应具备的条件有哪些
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准；
2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日；
3、举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。
：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
申请劳动仲裁应具备的条件有哪些
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-04-05 15:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁时效起算时间是什么时候
在进行劳动维权的途中，劳动者必须要知晓的一个时间点就是劳动仲裁时效的起算时间，很多人就是因为不清楚起算时间而产生了一些不必要的麻烦。那么，劳动仲裁时效起算时间是
劳动法
人浏览
劳动争议仲裁时效怎么计算
发生劳动纠纷的时候，可以申请劳动仲裁。但是劳动仲裁需要注意仲裁时效。那么，劳动争议仲裁时效怎么计算呢？下面法律快车小编为你介绍劳动争议仲裁时效怎么计算，希望能对
仲裁
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览