孕妇公司解散赔偿情况，法律上怎么规定的
更新时间：2024-04-04 15:34:03人浏览
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孕妇公司解散赔偿情况，法律上怎么规定的
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您好，请问是否签订劳动合同？公司属于违反合同法规定，违法解除劳动合同，需要给予赔偿，赔偿的数额和您的工作时间有关系
2024-04-04 15:32:05
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怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿：
1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；
2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；
3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；
2、六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；
3、不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-04 15:34:03
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