在公司上班半年，公司未和我签合同，也没缴纳社保保险之类的。现在公司不需要我去上班了
更新时间：2024-03-29 20:38:04人浏览
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在公司上班半年，公司未和我签合同，也没缴纳社保保险之类的。现在公司不需要我去上班了
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-03-29 20:36:08
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【
法律分析
】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：
1、劳动者与用人单位协商补缴；
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律分析
】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：
1、劳动者与用人单位协商补缴；
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2024-03-29 20:38:04
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