解除劳动合同年假问题有何种，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 18:58:03人浏览
问题描述：
解除劳动合同年假问题有何种，是如何规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64053人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2024-03-29 18:55:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工年休假怎么计算？
核心提示：如果还有年假没有休完，就已经离职了，未休的年假应该怎么办呢？法律快车法律经验小编提醒您，根据《带薪年休假实施办法》，职工在离职后，应按照职工当年已经工
劳动法
人浏览
是劳动者还是用人单位需要解除呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动者还是用人单位需要解除呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请明确解除原因及何方提出。一般可以主张失业金、带薪年假、加班费等。具体需要结合你的实际情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
超市倒闭给员工调店不合法。如确因客观情况发生重大变化导致原合同履行无法继续履行的，可与公司协商变更，如无法协商一致的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金及通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般是不会扣工资的，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位工作满十五年的,且距离法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
