我老爸59岁工作上个月满70被辞退工作了十一年?
更新时间:2024-03-29 17:08:03人浏览
问题描述:
我老爸59岁工作上个月满70被辞退工作了十一年
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115866人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。
当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。
当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-29 17:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以向当地劳动监察大队进行投诉举报也可以走仲裁程序。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
女性的话,是50岁退休的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体的需要结合其他情况综合分析。为了您合法权益,建议与我们联系,我要进一步沟通。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果单位依法辞退你,你可以要求单位按照你在单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。如果单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向有关部门申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员的标准主要依据劳动者在单位的工作年限来确定。一般来说,每满一年工作,单位需支付一个月工资作为经济补偿;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退,常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时,应考虑赔偿金额、时间成本和自身证据充分性。如果单位态度积极,协商解决可能更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在医疗期间,公司不能解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的,按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,法院院长都是由同级人大任命的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询