如何证明员工离职给公司造成的损失
更新时间：2024-03-29 16:38:05人浏览
问题描述：
如何证明员工离职给公司造成的损失
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184274人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的，这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-03-29 16:37:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工给公司造成损失怎么办
员工给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者
损害赔偿
人浏览
你好，什么样的损失呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看导致的损失是什么损失的，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，关于产检假佐证资料问题，处理方式因情况而异：若单位仅要求提供合理产检证明，可配合提供；若单位要求过分，如必须提供一天时间的详细资料，可拒绝并沟通解释；沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同效力涉及多方面。若合同尚未履行，则终止履行。若已履行，可根据情况请求恢复原状或采取补救措施，并有权要求赔偿损失。如存在违约，应追究违约责任。具体操作应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
为什么要转班呢，摆正心态，好好学习吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对您的情况，通常有两种处理方式：一是与已网签的公司协商解约，然后再与另一家公司线下签约；二是放弃线下签约的机会，继续履行与网签公司的协议。选择哪种方式需根据您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签第四次合同赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员赔偿标准按照经济补偿金的标准来进行，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
