劳动合同变更的条件有哪些，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 16:12:06人浏览
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劳动合同变更的条件有哪些，是如何规定的
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劳动合同变更条件：
1、订立合同时的法律依据修改，劳动合同无法全面履行；
2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应；
3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改；
4、发生不可抗力无法履行劳动合同；
5、当事人双方协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、订立合同时的法律依据修改，劳动合同无法全面履行；
2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应；
3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改；
4、发生不可抗力无法履行劳动合同；
5、当事人双方协商一致变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-29 16:12:06
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