单位是否必须以书面形式开除员工?

更新时间:2024-03-29 11:48:09人浏览
问题描述:
单位是否必须以书面形式开除员工?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助97594人 · 响应时间 平均1分钟内
单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位才有权利解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-03-29 11:47:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108029人 · 响应时间 平均3分钟内
你好!需要依据双方签订的劳动合同进行判断
2024-03-29 11:35:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助139416人 · 响应时间 平均5分钟内
要看具体情形而定
2024-03-29 11:48:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工补偿标准是怎么样的
开除员工补偿标准是怎么样的
用人单位随意开除员工,需要按照解除合同前12个月平均工资和工作年限而定。劳动者的工作年限时长会影响到用人单位补偿金额,更多关于开除员工补偿标准是怎么样的的相关知
经济补偿金
人浏览
你好!需要依据双方签订的劳动合同进行判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工会赔代通知金吗
开除员工会赔代通知金吗
开除员工一般指过失性辞退,不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金
劳动法
人浏览
什么是开除
什么是开除
什么是开除开除,其实质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的法规不计,则此种权利的最基本的法律依据是《劳动法》第二十
解雇裁员
人浏览
这样的开除员工合法吗?
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
你好!需要依据双方签订的劳动合同进行判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天会被开除
旷工几天会被开除
劳动者出于一些原因可能会旷工,有的人可能会疑惑,旷工几天会被开除呢?下面法律快车小编为你介绍旷工几天会被开除,希望能对你有所帮助。1、关于旷工几天的规定,《劳动
劳动法
人浏览
法律分析:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位才有权利解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工需办理下列手续:依法通知员工,与员工达成关于交接工作的约定;向员工出具解除劳动合同的证明;以及在十五日内及时为员工转移档案和社保关系等。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系原则上应当以书面形式进行,但劳动者确有其他证据证明劳动关系已被解除或用人单位认可劳动关系已经解除等例外情形的,也应确认劳动关系已经解除的事实。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
用人单位解除劳动合同,一般需要书面通知劳动者,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是过失性辞退员工的,即员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,不需要提前通知,可以立即与员工解约;如果是非过失性辞退的,则需要提前三十日书面通知员工本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不能因女职工怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。若被辞退,您有权依法投诉、举报、申诉,并可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:教师是可以直接辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合工作的性质,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师申请劳动仲裁,依法维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没有权力,由教育局或者人社局行政处罚书,可以申诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询