我在一家养生馆做前台接待，试用期过了我觉得不合适离职，然后老板那边不给我工资有胜算吗？
更新时间：2024-03-28 17:40:55人浏览
问题描述：
你好，我在一家养生馆做前台接待，试用期过了我觉得不合适离职，然后老板那边不给我工资，还让我倒贴钱说因为我的接待失误损失客人，然后我今天去劳动监察办案了，她才给我发微信说和解，我的工资应得266元，她说损失69元，最后给我198元，说我如果不和解就另外立案说我辱骂她，她说有图有证据，我是应该赔偿给她吗，因为她不给我发工资我辱骂她，她如果起诉我，有胜算吗
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劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-03-28 17:40:55
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