劳务合同需要遵守规章制度吗
更新时间：2024-03-28 14:10:31人浏览
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劳务合同需要遵守规章制度吗
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只要你实际去公司上班，应当遵守，如果没签合同前，到公司上班，不遵守公司规章，任意横行，公司怎么运营
2024-03-28 14:07:48
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公司规章制度与劳动合同不一样，劳动者可以请求优先适用合同约定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第五十条
用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第五十条
用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
2024-03-28 14:10:31
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