干了9个月，公司没有和我签劳动合同，没有缴纳社保，工资发放是微信转账，怎么维护我的利益？
更新时间：2024-03-24 13:54:06人浏览
问题描述：
干了9个月，公司没有和我签劳动合同，没有缴纳社保，工资发放是微信转账，平时上下班都有打卡，昨天还提出非正常要求，让我一天上17个小时不给加班费，我去找老板提离职，老板不批，说要提前一个月，我现在要申请离职时提前几天呢，怎么维护我的利益
1位律师解答
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法律分析：
1.你带上身份证去劳动局填写劳动争议投诉书即可。
2.劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准。离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.你带上身份证去劳动局填写劳动争议投诉书即可。
2.劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准。离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-24 13:54:06
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