本人因工作头部受伤，请问一下律师工伤事故和误工费这块工司怎么赔偿，谢谢
更新时间：2019-04-15 14:43:58人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：;
(一)受害人有固定收入的 受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。其计算公式为： 误工费赔偿金额=实际减少的收入= 受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入上述计算公式也可以用相关符号进行表述，如可表述为：P=A-B 其中，P=误工费赔偿金额; A=受害人正常情况下的劳动(工作)收入; B=事故受伤后劳动(工作)收入。 在此公式中，只有在B＜A的情况下，误工费的赔偿才能成立；如果B≥A，则不存在误工费的赔偿问题。这是因为，误工费的赔偿，只有在存在因误工而减少收入的情况下才能成立，如果不存在收入减少的情况，也就不存在误工费的赔偿问题。
(二)受害人无固定收入的 受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收入的相比，在总的计算公式上是一样的，即： 误工费赔偿金额=实际减少的收入= 受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入 其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的计算公式，按年计算，可以表述为： 受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最后三年的平均收入/3 如果按月计算受害人正常情况下的劳动(工作)收入，其计算公式可以表述为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最近三年的平均收入/36。
(一)受害人有固定收入的 受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。其计算公式为： 误工费赔偿金额=实际减少的收入= 受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入上述计算公式也可以用相关符号进行表述，如可表述为：P=A-B 其中，P=误工费赔偿金额; A=受害人正常情况下的劳动(工作)收入; B=事故受伤后劳动(工作)收入。 在此公式中，只有在B＜A的情况下，误工费的赔偿才能成立；如果B≥A，则不存在误工费的赔偿问题。这是因为，误工费的赔偿，只有在存在因误工而减少收入的情况下才能成立，如果不存在收入减少的情况，也就不存在误工费的赔偿问题。
(二)受害人无固定收入的 受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收入的相比，在总的计算公式上是一样的，即： 误工费赔偿金额=实际减少的收入= 受害人正常情况下的劳动(工作)收入-事故受伤后劳动(工作)收入 其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的计算公式，按年计算，可以表述为： 受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最后三年的平均收入/3 如果按月计算受害人正常情况下的劳动(工作)收入，其计算公式可以表述为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最近三年的平均收入/36。
2019-04-15 14:22:08
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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-04-15 14:28:26
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工伤不存在误工费问题 只存在工伤期间的工资问题 按照《工伤保险条例》的规定： 工伤治疗期间， 工伤员工的工资按照原工资待遇支付 但加班费部分除外。发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。
2019-04-15 14:43:58
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工伤没有误工费的补偿，职工停工留薪期原工资福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
2019-04-15 14:33:59
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