今天收到公司的辞退通知书，理由是两个，一个是造成重大损失，一个是脱岗5次以上我没有造成什么损失？
更新时间：2024-03-23 08:38:05人浏览
问题描述：
今天收到公司的辞退通知书，理由是两个，一个是造成重大损失，一个是脱岗5次以上我没有造成什么损失？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是否属于重大损失，由公司制度明确，如果公司制度没有明确，可以综合考虑给公司造成的损失额、公司的营业额、利润率等因素确定
2024-03-23 08:35:57
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您好，辞退是否合法需要看对方的证据材料及理由是否充分合法，如你有异议可以申请劳动仲裁
2024-03-23 08:36:11
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给公司造成重大损失被辞退合法。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失，公司可以从员工的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-03-23 08:38:05
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