劳动仲裁不裁决怎么办

更新时间:2024-03-18 19:08:03人浏览
问题描述:
劳动仲裁不裁决怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助87893人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以起诉解决
2024-03-18 19:05:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助178067人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以申请强制执行
2024-03-18 19:06:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助97323人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁不能解决的处理是:当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;裁决书未规定履行期间的,从裁决书生效之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-03-18 19:08:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁不服劳动者上诉
仲裁不服劳动者上诉
仲裁不服劳动者上诉根据我国《劳动法》的规定,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁不能解决的处理是:当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不执行会如何处理
劳动仲裁不执行会如何处理
劳动仲裁不执行,处理流程如下:1、当事人依法提交申请执行书,向人民法院申请强制执行;2、人民法院向被执行人发出执行通知;
劳动法
人浏览
不服劳动仲裁怎么处理
不服劳动仲裁怎么处理
我们在工作中如果劳动者和用人单位之间发生了矛盾,申请劳动仲裁之后劳动者对仲裁结果不认同的,不服劳动仲裁怎么处理?下面法律快车小编为您解答。不服劳动仲裁怎么处理?
劳动法
人浏览
不服劳动仲裁起诉书范本
不服劳动仲裁起诉书范本
用人单位与劳动者在工资待遇、假期、工作内容、工伤赔偿等等上面发生纠纷而无法协商解决的时候,劳动者往往会去申请劳动仲裁来帮助自己,劳动仲裁结果可能会偏向用人单位,
劳动法
人浏览
劳动仲裁裁决不予执行的情形包括包括:1、适用的法律法规有误;2、没有管辖权的;3、违反仲裁程序的;4、提交证据是伪造的;5、当事人隐瞒了证据;6、仲裁人员存在受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁不执行的后果
劳动仲裁不执行的后果
发生法律效力的劳动仲裁裁决书不执行的后果,由当事人依照《民事诉讼法》向法院申请执行。而被执行人在规定期限不履行的,法院有
劳动法
人浏览
调解时双方可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况说一下给你解答
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
~你好!你要说清楚不受理的原因
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁并不一定要双方在场。职工与用人单位发生劳动争议,申请劳动争议仲裁的,仲裁庭应当先行调解,调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动争议仲裁并不一定要双方在场。职工与用人单位发生劳动争议,申请劳动争议仲裁的,仲裁庭应当先行调解,调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉处理。或者用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律法规确有错误、违反法定程序、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的,可以向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同里约定解决争议的方法为仲裁的,产生合同纠纷的,一定要申请仲裁解决纠纷。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳劳动仲裁流程具体如下:1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁;2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的受理范围如下:1、适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下可以进行劳动仲裁:用人单位与劳动者因确认劳动关系产生争议;用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议;用人单位与劳动者因除名、辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询