父亲带领的一名装修工人在工作时从凳子上摔下，导致其腰部受伤，是否合理？
更新时间：2019-04-22 05:26:20人浏览
问题描述：
父亲带领的一名装修工人在工作时从凳子上摔下，导致其腰部受伤，但经过一段时间可以恢复。住院期间费用一万八我们已出，但对方还要求后续各种疗养费用五万，请问这种要求是否合理？父亲带领的一名装修工人在工作时从凳子上摔下，导致其腰部受伤，是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87845人 · 响应时间 平均1分钟内
装修师傅受伤，业主需要承担责任。
1.装修工人无资质的，业主担责30%；
2.未提供安全环境的，业主担责70%；
3.业主公司与装修公司签订承揽合同，就应
4.该为装修公司施工人员提供安全工作环境
5.保障其人身及财产安全的法律责任。
装修工人遭受人身损害案件，适用的法律主要有 《侵权责任法》和 《最高人民法院
6.关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其中 《人身损害赔偿司法解释》 规定了业主需要赔偿的原则，即原则上业主不需要赔偿，但如果“定做人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”也就是说，以业主公司是否有过错为评判标准。
1.装修工人无资质的，业主担责30%；
2.未提供安全环境的，业主担责70%；
3.业主公司与装修公司签订承揽合同，就应
4.该为装修公司施工人员提供安全工作环境
5.保障其人身及财产安全的法律责任。
装修工人遭受人身损害案件，适用的法律主要有 《侵权责任法》和 《最高人民法院
6.关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其中 《人身损害赔偿司法解释》 规定了业主需要赔偿的原则，即原则上业主不需要赔偿，但如果“定做人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”也就是说，以业主公司是否有过错为评判标准。
2019-04-22 05:11:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65826人 · 响应时间 平均4分钟内
既然是工伤，正常程序是需要公司为员工申请工伤认定，如果公司没有申请，员工可以在受伤之日起的一年内，到单位所在地的社保站申请工伤认定，之后鉴定具体的工伤等级，根据工伤等级要求公司赔偿，如果公司不赔偿的话，可以直接申请劳动仲裁，通过法律维权。
2019-04-22 05:14:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172700人 · 响应时间 平均4分钟内
医疗报销
一、门诊
(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。
(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》（医疗蓝本）。
1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。
2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。
3、报销比例： 1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线：2万元。
4、所需材料：
身份证原件；
医学诊断证明书原件；
门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；
普通门诊、急诊收费的收据原件、
门诊费用明细清单或处方的原件（处方按日期粘贴在收据后面）。
5、提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。
6、经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。
二、住院
1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。
2、住院起付线：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。
3、报销比例：一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。
4、经办流程：就医时请使用《北京市医疗保险手册》，如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续，发生的医疗费用要符合医疗保险的范围，出院时医院与个人结算清自费部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
一、门诊
(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。
(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》（医疗蓝本）。
1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。
2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。
3、报销比例： 1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线：2万元。
4、所需材料：
身份证原件；
医学诊断证明书原件；
门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；
普通门诊、急诊收费的收据原件、
门诊费用明细清单或处方的原件（处方按日期粘贴在收据后面）。
5、提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。
6、经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。
二、住院
1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用。
2、住院起付线：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。
3、报销比例：一级医院90%，二级医院87%，三级医院85%，住院累计报销30万元。
4、经办流程：就医时请使用《北京市医疗保险手册》，如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续，发生的医疗费用要符合医疗保险的范围，出院时医院与个人结算清自费部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。
2019-04-22 05:26:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
吃火锅牙齿受伤，牛肉丸中暗藏铁块
吃火锅嚼到一粒牛肉丸，不想牛肉丸里竟然有铁块，害得张先生牙齿被磕裂。昨日上午，漳州市民张先生和福州某食品饮料公司就食用该食品公司生产的牛肉丸导致的人身损害，达成
食品安全案例
人浏览
在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
盗窃者在逃跑过程中不慎摔死，追赶者是否承担责任？
[案情]2007年2月24日晚9时30分左右，曾某和妻子从外面吃饭返回，走到自家商店门口时发现锁被撬，且门被从里面抵住。曾某从门缝往外里看，发现室内的灯亮着，有
刑法案例
人浏览
保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否属于工伤?
答：保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立
工伤争议
人浏览
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然是工伤，正常程序是需要公司为员工申请工伤认定，如果公司没有申请，员工可以在受伤之日起的一年内，到单位所在地的社保站申请工伤认定，之后鉴定具体的工伤等级，根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己掉下来还是第三人原因造成？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在上班期间摔倒是属于工伤，可以向单位要求工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，用人单位需要按工伤保险条例给付赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作时间或者在上下班的途中受伤才算工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合自身的伤情，要求合理的赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，工资发放时间一般以用人单位相关规定为准。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪反映可以通过以下方式撤销：1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
吵架发生纠纷引起的伤害不能算工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠工资打电话不接的，可以申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，认为情况属实，在劳动报酬方面不存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来，如果该员工被认定为工伤，并且因此导致部分劳动能力丧失，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如有欠款凭证，可以起诉维权解决。如需法律帮助，可以留言沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提前一个月申请离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯，由法院采取强制执行措施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
