劳动合同签了多长时间有效？，法律是如何规定的
更新时间：2024-03-11 16:04:04人浏览
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劳动合同签了多长时间有效？，法律是如何规定的
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劳动合同的生效时间是：从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章起生效；合同另有约定的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-11 16:01:51
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法律分析：法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024-03-11 16:02:13
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法律分析：
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
（3）以完成一定的工作任务为期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
（3）以完成一定的工作任务为期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024-03-11 16:04:04
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