在酒店工作时间收取员工手机是否合法?
更新时间:2024-03-11 11:38:09人浏览
问题描述:
在酒店工作时间收取员工手机是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163677人 · 响应时间 平均4分钟内
工作期间没收手机违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。《中华人民共和国民法典》第二百六十六条私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
2024-03-11 11:37:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者合法权益如何保障
劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,那劳动者合法权益如何保障呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希
劳动法
人浏览
你好,这种情况建议与对方协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议与对方协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司上班没收职工手机是否合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询