审查劳动合同要注意什么,最新的规定是什么

更新时间:2024-03-10 09:01:31人浏览
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审查劳动合同要注意什么,最新的规定是什么
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签订劳动合同前要审查合同的内容是否包含这些:

1、劳动合同的终止期限;

2、劳动者的工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、用人单位应支付的报酬;

5、劳动者应遵循的纪律;

6、劳动合同的终止条件;

7、法律责任。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-03-10 08:58:10
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合同审查的注意事项有:
1、合同当事人应当具有订立合同的民事行为能力以及民事权利能力;
2、合同应当能够体现当事人的真实意思表示;
3、合同内容及形式不得违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十三条
本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
2024-03-10 08:58:14
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合同审查的注意事项有:
1、合同主体是否适格。合同当事人应当具有相应的民事行为能力;
2、合同内容是否合法。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;
3、合同意思表示是否真实。
存在恶意串通情形的合同无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
2024-03-10 09:01:31
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