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审查劳动合同需要注意什么，法律上的标准是什么

更新时间：2023-12-06 16:34:05人浏览

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您好，审查合同一般要注意以下方面：首先要看对方当事人是否有缔约能力，就是看对方具不具备签订该合同的资格。然后看这个合同是什么合同（买卖合同还是租赁合同等），买卖合同的话就要看价款有没有约定清楚，再看双方的权利义务，有没有存在只有一方享受权利，另一方履行义务的情况，违约责任有没有加重自身的责任，免除对方的责任

2023-12-06 16:31:52

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合同审核需要注意合同的有效性，审查合同主体是否合法。对法人资格审查主要从以下几方面进行，是否依法成立劳动合同纠纷，有没有必要的财产或经费，是否有自己的组织结构和场所，是否能独立承担民事责任，判断一个经济组织是否具有法人资格，主要是看其是否有国家工商行政管理机关颁发的企业法人营业执照。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

2023-12-06 16:32:14

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订立劳动合同要注意的法律问题：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等，劳动合同的主体是否一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-06 16:34:05