与公司签订的保密协议合同，离职后3公里内不得从事相关行业或同行竞争公司，但辞职后在其他机构担任保密协议合同仍有法律责任吗？
更新时间：2024-03-09 06:30:41人浏览
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与公司签订的保密协议合同，离职后3公里内不得从事相关行业或同行竞争公司，但辞职后在其他机构担任保密协议合同仍有法律责任吗？
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法律分析：离职保密协议是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条有规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-03-09 06:30:41
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违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”
2024-03-09 06:14:42
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你好，属于竞业禁止条款，有效。
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必须要经过保密期限或要求对方支付保密费用。
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您好，请说一下详细情况
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这个竞业限制的协议时间和补偿金的约定是合法的。
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