劳动监察受理投诉的范围是怎样的？
更新时间：2024-03-08 18:36:08人浏览
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劳动监察受理投诉的范围是怎样的？
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劳动监察受理投诉的条件：
1、有明确的被举报投诉单位信息；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
1、有明确的被举报投诉单位信息；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2024-03-08 18:33:49
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法律分析：劳动监察受理投诉的范围：
一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
二、符合下列条件的，属保护权益举报：
1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。
2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
二、符合下列条件的，属保护权益举报：
1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。
2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
2024-03-08 18:34:05
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法律分析：劳动监察受理投诉的条件：
1、有明确的被举报投诉单位信息；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
1、有明确的被举报投诉单位信息；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2024-03-08 18:36:08
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