向公司申请离职,公司要求提前离职

更新时间:2024-03-02 09:18:10人浏览
问题描述:
向公司申请离职,但还没有到离职日期,公司要求提前离职,这是合法的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助112175人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-02 09:17:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助70326人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议协商处理
2024-03-02 08:52:37
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助170362人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以和单位协商处理
2024-03-02 09:18:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前离职要赔违约金吗
提前离职要赔违约金吗
提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同,或者在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞
劳动法
人浏览
你好,可以和单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职需要补偿公司培训费吗
员工提前离职需要补偿公司培训费吗
员工提前离职一般不需要补偿公司培训费,但公司出资进行专业技术培训,约定服务期的,员工违反服务期约定应当支付违约金。违约金
其他
人浏览
提早离职赔偿
提早离职赔偿
合同的签订是在双方当事人的共同意愿下达成的,且一旦合同订立,则合同当事人则应履行相应的合同义务。若要提前解除合同,则其中合同有利方有权益向另一方索要补偿。另一方
劳动法
人浏览
员工辞职需要提前多少天
员工辞职需要提前多少天
我们知道在工作中有些员工可能因为一些自身原因要向单位提出辞职申请的,当然单位在挽留之后依然态度坚决的,那么最终也会批准辞职申请,不过不是说了辞职立马就走人,一般
辞职
人浏览
那是公司放弃要求你必须提前一个月通知的权利
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里提前离职会被扣工资吗
厂里提前离职会被扣工资吗
提前离职公司不能克扣工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
劳动法
人浏览
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工,双方订立有劳动合同,最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
小时工不存在提小时工不存在,提前时间离职的呀
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职的具体方式:1、协商解除;2、员工提前三十日递交书面辞职申请,试用期内提前三日通知单位;3、单方解除劳动合同:用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定离职要提前一个月合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工提前离职的方式有三种选择:1、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
员工提前离职的方式:与用人单位协商一致后离职;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资扣除标准:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
入职后未签订劳动合同逾两年,劳动者可要求用人单位支付两倍工资,并视为已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第七条,用人单位满一年未与劳动者签订书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司辞退员工补偿视情况而定。违法解除需支付2倍经济补偿,协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿,过失性辞退则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母住院有陪护假。但是国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院也是国家的只能部门之一,按照国家的法定放假日期来放假的,按照往年的放假时间来说,一般要到农历的腊月28,29这样才能放假,公务员部门都这样。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询