如果哺乳期被辞退该怎么办？
更新时间：2024-03-01 00:48:07人浏览
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如果哺乳期被辞退该怎么办？
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当公司辞退哺乳期期间的员工时，员工有两种维权方案： 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付２个月工资的标准支付。
2024-03-01 00:46:01
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你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2024-03-01 00:46:07
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您好，如您情况描述，公司在劳动者哺乳期内辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决，主张相应的赔偿金解决。
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您好，可以仲裁主张经济补偿金
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哺乳期被辞退的，用人单位应按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六
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哺乳期内被辞退，如果员工没有过错的，可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金；如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以辞退员工，并且没有补偿金。法律依
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您好，单位违法解除是有补偿的
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