公司临时通知裁员,可以提什么补偿
更新时间:2024-02-29 00:50:21人浏览
问题描述:
公司临时通知裁员,可以提什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70535人 · 响应时间 平均2分钟内
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2024-02-29 00:47:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123842人 · 响应时间 平均5分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-02-29 00:48:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭裁员是有赔偿的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产,那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员怎样支付经济补偿金?
核心提示:用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的。下面,法律快车小编为您详细介绍用人单位裁员支付经济补偿金的知
劳动法
人浏览
公司裁员的补偿包括:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述工龄补偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,无故辞退可以拿双倍赔偿Y
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您入职的工作年限,进行补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期员工的补偿标准:如果员工没有重大过错的,按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
被公司裁员有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以申请仲裁。根据《劳动合同法》,单位未按时支付劳动报酬,员工有权申请劳动仲裁。如情况严重且不及时处理,可能导致员工权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
合同到期不续签,单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非单位维持或提高合同条件而劳动者拒绝,否则单位需支付补偿。如不及时处理,可能面临劳动仲裁或法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,这个没有关系的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 续签合同和之前的合同不同,变相降薪的话,可以申请被迫离职的,可以要求补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签署书面劳动合同是违法的,劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是拿回什么本金呢d
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询