工期到期,但工厂不会离职

更新时间:2024-02-27 08:44:06人浏览
问题描述:
本人为小时工,工期到期,但工厂不会离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助159504人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2024-02-27 08:44:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助92286人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-02-27 08:05:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助77869人 · 响应时间 平均3分钟内
如有争议可以搜集相关证据,向当地劳动局投诉主张工资
2024-02-27 08:44:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
在公司中,员工离职后是有义务对自己之前负责的工作进行交接给下一个员工的。但是如果出现了未交接情况我们该如何处理?员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样?我相信
辞职
人浏览
根据劳动合同法的规定,劳动者在合同期内有权解除劳动合同。如果你想离职,可以提前30天以书面形式通知用人单位,或者支付一个月的工资作为通知期。如果用人单位拒绝你离
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动期间辞职,要承担什么责任
在劳动期间辞职,要承担什么责任
在劳动期间辞职,一般是不需要承担责任的。但如果劳动者辞职没有提前三十天以书面形式通知用人单位或者违反约定的保密义务或竞业
劳动法
人浏览
员工辞职申请表怎么写
员工辞职申请表怎么写
在工作中通常情况下员工离职都必须提交离职申请表,离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请,一般提交后才能符合规章流程办事,那么,员工辞职申请表怎么写?员工辞职申请
劳动法
人浏览
法律分析:劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的。所以,工厂离职工资是人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何正确办理辞职手续
劳动者如何正确办理辞职手续
劳动者要按下列规定来正确办理辞职手续:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;除用人单位存在《
劳动法
人浏览
1.小时工与其单位应当签订劳动合同,小时工若不辞职直接走人,要承担劳动合同上规定的违约责任。2.若因为离职造成单位损失的,要赔偿单位损失,以及承担相应责任。3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的。所以,工厂离职工资是人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.小时工与其单位应当签订劳动合同,小时工若不辞职直接走人,要承担劳动合同上规定的违约责任。2.若因为离职造成单位损失的,要赔偿单位损失,以及承担相应责任。3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,您这边是要咨询什么问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
不签订劳动合同,常见处理方式包括支付双倍工资、补签劳动合同。选择时需考虑实际情况,如已超时限则支付双倍工资,如仍在时限内可尽快补签,以避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不签合同赔偿需分情况处理。若双方存在事实合同关系,可依据相关证据主张权益;若无明确合同关系,但权益受损,可依法追究对方责任。具体操作包括收集证据、咨询专业律师、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不影响工齡的,也不影响维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司属于违法行为,应及时足额支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询