如果公司取消了这个职位,并要求我们从职能部门转到销售部门,我们该怎么办?
更新时间:2024-02-25 19:12:08人浏览
问题描述:
您好,如果公司取消了这个职位,并要求我们从职能部门转到销售部门,那么这个职位的性质是完全不同的。如果我们不愿意调动,公司会要求我们离开。在这种情况下,我们该怎么办?
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1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的,可以拒绝公司要求;2、公司要变更员工的工作内容或岗位,必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗,则违法。3、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以同意公司要求,但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。4、如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,还可以向人民法院起诉。5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2024-02-25 19:11:46
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法律分析:公司要求调岗,理论上员工完全有理由拒绝,但是,拒绝之前你要想到最坏的可能性:被迫离职!一般来说,员工能够拒绝公司的情况只有一种:你的手里掌握着公司必不可少的资源,比如别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说,就是公司离了你会有很大损失。法律依据:《中华人民共和国公司法》第八条依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司,必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
2024-02-25 18:28:36
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2024-02-25 19:12:08
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