我3月16日按照公司规定走了公司离职的流程,上级领导在离职单上面写了4月19日正式离职，请问我应该怎么办？
更新时间：2019-04-13 12:28:30人浏览
问题描述：
你好，我3月16日按照公司规定走了公司离职的流程,上级领导在离职单上面写了4月19日正式离职，我已经按照公司规定走流程，但是流程到人事经理那他不批，说是找到工作交接人才批，如果他没批，我19号走人就按照自离处理，需要扣除大概1000元左右的工资，三番五次去找人事经理协商未果，请问我应该怎么办？我3月16日按照公司规定走了公司离职的流程,上级领导在离职单上面写了4月19日正式离职，请问我应该怎么办？
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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-04-13 12:06:45
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2019-04-13 12:09:23
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-04-13 12:17:43
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