请假多次未获得批准，工厂是否会算作旷工？
更新时间：2024-02-13 08:10:37人浏览
问题描述：
12月25日12点半左右跟当班班长闹矛盾口头上能不能干不能干就回家然后我没有讲多少把这个班上完然后第二天阳了请假在家休息一直到1月2号晚在没有跟主管的沟通下私自到对班去上班然后在3号晚上要求让我去原来那个组里去然后我在微信打电话给主管他给我挂了然后我打字讲明了为什么不去原本的班和强烈的不去原本的组里但主管不听我的解说还是强硬的要让我去原本的组里说等他出差回来解决但我跟他讲的明明白白不去原本的组里结果主管发信息给我说如果我不去原本的组里而是继续上班那就不记考勤然后我请假等主管出差回来解决问题结果我在企业微信里申请家里有事请假2天结果人事部的给我驳回了然后发信息给我说没有通过让我准时去原本组里上班
我想问的是我申请请假但屡次被驳回我还不上班厂里会不会算我旷工如果算我旷工我该怎么解决
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位与劳动者发生劳动争议后有下列处理办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-13 08:10:37
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