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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,加班工资也应当被算在其中。
2019-04-10 08:27:35
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-10 08:34:47
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加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下:
申请人、工号、申请日期、所属部门;
申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;
申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容);
加班总共小时数量;
直属领导和部门负责人审批;
交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。
申请人、工号、申请日期、所属部门;
申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;
申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容);
加班总共小时数量;
直属领导和部门负责人审批;
交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。
2019-04-10 08:50:26
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