企业给部分员工放长假是否违反劳动法？
更新时间：2024-02-07 04:04:11人浏览
问题描述：
企业给部分员工放长假是否违反劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2014节假日放假时间
核心内容：假日办曾经公开发布三套放假方案向社会征求意见，从网上投票看方案三是最多人投票支持的，因为保留了国庆七天长假，而国务院修改的全国年节及纪念日放假办法中，
消费关注站
人浏览
法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故放假给员工，应支付相应工资。如果单位未能提供劳动条件，劳动者可以以此理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以放假模式发放地方最低工资80%没有违反劳动法
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下用人单位不给员工假期，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司被拍卖了之后员工是不会获得赔偿的，因其合法权益没有受到侵害，相应的法律关系仍然有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在两个用人单位均不禁止的情况下，一个人可以和2个公司签订2份劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
终止劳动合同的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
虽然未与员工签订劳动合同，但是如果存在事实劳动关系的，还是公司的员工（不签订劳动合同是公司的问题）。第二，公司应该有公司的规定，员工违反规定造成公司损失的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
