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签了劳动补偿协议还可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2024-02-02 18:50:20人浏览

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签了劳动补偿协议还可以申请劳动仲裁吗

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一、已签离职协议还能劳动仲裁吗
1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、离职多久后不能申请劳动仲裁
员工离职一年后不能申请劳动仲裁。
因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-02-02 18:47:50

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申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的：
那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资或者赔偿金。
首先，法院就会通知公司，在规定的时间内必须给钱。否则的话就会对公司采取查封、扣押、冻结资产等措施。如果公司的账户上的确没有钱，法院会清查，出资人是否有抽逃出资、虚假出资的行为，或者有，未足额缴纳注册资本、转让股权但是没有实际出资的情况等等。
然后可以将股东追加为被执行人，当然必须是承担有限责任的股东。
如果你刚好发现，有其他公司欠你公司的钱，而且是已到期的债务，那么你就可以向法院申请冻结这笔债务，要求禁止这家公司向你的原公司清偿，或者申请直接执行这笔到期的债务。
即使公司宣布破产清算，那么拖欠员工工资的钱，也是会优先发放的。
如果公司还是坚决不执行，那么就会将公司的法定代表人、主要负责人、实际控制人等列入失信被执行人名单。
限制其高消费，比如无法购买高铁票、飞机票等。以此来督促公司履行支付的义务。

2024-02-02 18:48:11