生育津贴低于生育工资,该怎么办?

更新时间:2024-02-02 11:12:11人浏览
问题描述:
生育津贴低于生育工资,单位不补足差额,该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助58418人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,你可以向医疗保险中心举报的
2024-02-02 11:11:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助88992人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-02-02 10:32:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助119626人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
2024-02-02 11:12:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴不足的补差办法:生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴相当于女职工产假期间的工资,按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴超时了怎么办
生育津贴超时了怎么办
生育津贴申请超时,不能再申请领取,如果是单位造成,可以要求单位支付产假工资。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工
其他
人浏览
法律分析:1.工资低于生育津贴,用人单位需将生育津贴全额发放到本人,一次性补齐差额;2.工资高于生育津贴,按工资享受,单位不得因职工生育、哺乳等情况而降低其工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资低于生育津贴怎么办理
产假工资低于生育津贴怎么办理
产假工资低于生育津贴,属于正常现象,不用管。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;产假工资由
其他
人浏览
你可以说一下你的详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育津贴低于个人工资标准,用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 如果员工的产假工资 (即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就好了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.工资低于生育津贴,用人单位需将生育津贴全额发放到本人,一次性补齐差额;2.工资高于生育津贴,按工资享受,单位不得因职工生育、哺乳等情况而降低其工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可与经办部门进行了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业人员医保报销比例是:在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费,三级医院起付标准为659元,报销比例为50%上限为2000元,二级医院住院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以主张赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询