每天六个小时工作日可我连着上十二个小时当然得到的两个工作日的报酌了这算是法定劳动时间吗能得到加班超时的补尝吗报酌了每天六个小时工作日可我连着上十二个小时当然得到的两个工作日的报酌了请问这算是法定劳动时
更新时间：2019-05-12 09:35:21人浏览
问题描述：
我是保安，每天六个小时工作日可我连着上十二个小时当然得到的两个工作日的报酌了这算是法定劳动时间吗能得到加班超时的补尝吗报酌了请问这算是法定劳动时间吗能得到加班超时的补尝吗？我是保安，每天六个小时工作日可我连着上十二个小时当然得到的两个工作日的报酌了请问这算是法定劳动时间吗能得到加班超时的补尝吗？每天六个小时工作日可我连着上十二个小时当然得到的两个工作日的报酌了这算是法定劳动时间吗能得到加班超时的补尝吗报酌了每天六个小时工作日可我连着上十二个小时当然得到的两个工作日的报酌了请问这算是法定劳动时
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118240人 · 响应时间 平均2分钟内
我国劳动法规定，只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
如果不属于这4种情况，你有权拒绝加班。如果因此被扣发了劳动报酬，属于用人单位克扣劳动报酬。
“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
如果不属于这4种情况，你有权拒绝加班。如果因此被扣发了劳动报酬，属于用人单位克扣劳动报酬。
2019-05-12 09:11:55
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助185055人 · 响应时间 平均3分钟内
超时加班不给加班费的，救济途径：
1、可以向当地劳动监察举报；
2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
1、可以向当地劳动监察举报；
2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2019-05-12 09:16:39
咨询我
已帮助187642人 · 响应时间 平均5分钟内
加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
2019-05-12 09:28:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115049人 · 响应时间 平均2分钟内
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-05-12 09:35:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照具体合同约定履行解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资一般按照加班小时数计算。
调休方式根据公司规定执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不当得利被起诉后果是什么
不当得利被起诉的后果可能包括返还利益和赔偿损失。返还不当得利的方法有原物返还和作价返还，善恶意状态对返还范围有影响。对此感兴趣的读者可以跟随法律快车小助手深入了
不当得利
人浏览
您好，不合理的，可申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既不算两个也不算四个。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议积极协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决书生效后多久能够申请强制执行
法院判决书生效后，如果是一审判决的，十五日的上诉期过后一般就能够申请强制执行。申请强制执行申请书要写明申请事实与理由部分、请求目的、双方当事人的基本情况等相关内
申请强制执行
人浏览
直接去民政局办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
担保合同效力什么意思
担保合同效力决定合同对各方约束力及权利义务。主合同变更影响担保合同效力，涉及债权人、债务人变更及责任变化。担保人需重新评估风险并调整担保条件，确保得到适当保护，
担保合同的效力
人浏览
如果儿童失踪的，可以随时向公安机关报案，完全民事行为能力人失踪超过二十四小时，失踪者的亲属可以持本人身份证件或关系证明文件到当地派出所报案，并提供相关情况。公安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家土地征收补偿标准多少钱一亩
国家土地征收补偿标准是多少？本文详细解读了各类土地的补偿金额，包括旱田、水田、菜田以及基本农田等。此外，还介绍了房屋和其他地上附着物的补偿标准。
国家征地补偿标准
人浏览
对信用贷款，都有影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在网上贷款被骗了10000元，如果报警后警方破案追回赃款，钱还能找回来。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、非法集资不管涉嫌的是非法吸收公众存款罪还是集资诈骗罪，对于单位犯罪的，对单位判处发罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相应的规定处罚。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以让律师去派出所查一下具体地址
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与银行沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
