我在国企工作，当时去请婚假的时候，通讯补贴全部扣除了，而且基本工资也扣了一千多一点。请问这样合法吗？
更新时间：2019-04-24 18:59:52人浏览
问题描述：
我在国企工作，今年25岁，老公27岁，在17年12月5日结婚。当时去请婚假的时候，领导批了18天，且没有说明要扣钱。然后这个月发上个月工资时候，我看工资表明细里面12月的月奖，通讯补贴全部扣除了，而且基本工资也扣了一千多一点。请问这样合法吗？我在国企工作，当时去请婚假的时候，通讯补贴全部扣除了，而且基本工资也扣了一千多一点。请问这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2019-04-24 18:36:57
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-04-24 18:39:51
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从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。
需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。
如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。
如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
2019-04-24 18:59:52
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